De vraag op de arbeidsmarkt naar STEM-profielen is nochtans torenhoog. Negen op de tien ondernemingen ondervindt vandaag problemen om geschikt personeel aan te werven, de grootste uitdaging ligt in het vinden van technisch geschoold talent.
“STEM is geen nice to have, het is absoluut noodzakelijk”, stelt Bert Mons, gedelegeerd bestuurder van Voka West-Vlaanderen. “Onze ondernemingen hebben STEM-profielen nodig om te kunnen blijven innoveren en excelleren. Deze nieuwe achteruitgang baart ons dan ook grote zorgen. We hebben dringend actie nodig om het tij te keren.”
Concrete maatregelen
Voka West-Vlaanderen roept de Vlaamse regering op om een versnelling hoger te schakelen en te werken aan een ambitieus STEM-offensief, waarbij structurele keuzes worden gemaakt. Dat leidt naar concrete aanbevelingen:
-Maak van STEM een echte beleidsprioriteit met sturende keuzes. Sensibiliseringscampagnes volstaan niet. Gerichte investeringen en stimuli voor onderwijspartners moeten STEM duurzaam versterken, van in de kleuterklas tot in het volwassenenonderwijs.
-Maak van structurele samenwerking tussen bedrijven en scholen de norm in het STEM-onderwijs.
– Trek de kwaliteit en aantrekkelijkheid van STEM-richtingen substantieel op. Maak opleidingen toekomstgericht, innovatief en multidisciplinair, zodat ze jongeren aanspreken die willen meebouwen aan oplossingen voor klimaat, gezondheid of digitale samenleving.
Bedrijven timmeren aan de weg
Ondernemingen beseffen het belang van een sterk STEM-onderwijs en staan klaar om partnerschappen af te sluiten met scholen. Afgelopen schooljaar hebben 33 scholen en bedrijven samengewerkt aan beter STEM-onderwijs via het Voka STEM-pact, onder andere door leerkrachten uit te wisselen en expertise te delen.
De bedrijfswereld zorgt er volgens Voka ook voor dat het duaal leren kan groeien tot op termijn 30.000 leerlingen per jaar.
