Toby Wauters van ITZU

Rekruteren in schaarse tijden: “Een geïntegreerde aanpak op basis van talenten is een must”

The war for talent blijft in al haar hevigheid woeden en er is niet meteen zicht op een ‘staakt-het-vuren’. Als werkgever is het dus belangrijk om op rekruteringsvlak out of the box te denken en vooral niet op één paard te wedden. En net daar zit hét knelpunt op de actuele arbeidsmarkt. “Rekruteren is vandaag meer dan alleen vacatures posten, in de hoop dat er een leger talentvolle sollicitanten zich aandient”, vertelt Toby Wauters, COO van ITZU Talent Recruitment.

Aangeboden door adverteerder

Antwerpen

16 april, 2023

“Dat is voltooid verleden tijd”, zo vervolgt Toby Wauters. “Nu is een geïntegreerde en meer doordachte aanpak nodig om de juiste talenten binnen te halen. Bij ITZU gaan we binnen de pijler Talent Recruitment daarom verder dan alleen maar uitzendarbeid. We stellen een optimale rekruteringsmix samen met werving & selectie, projectsourcing, buitenlandse rekrutering, inhouse dienstverlening en hr-detachering.”

Talent als fundament

ITZU merkt dat veel bedrijven worstelen met efficiënte rekrutering, zeker in deze snel veranderende markt. “Specifieke vaardigheden zijn noodzakelijk, maar tegelijkertijd heel vergankelijk”, aldus Toby Wauters. “Daarom staren we ons bij ITZU niet blind op iemands cv, maar kijken we met een open blik naar het potentieel van kandidaten: “Niet alleen rekrutering, maar ook talentmanagement is dus cruciaal voor organisaties. Dat betekent dat je bij medewerkers actief op zoek gaat naar talenten die ze vandaag nog niet kunnen inzetten. Op die manier haal je het beste in je team naar boven én stel je een takenpakket samen waar ze zelf energie van krijgen.”
Die talentgerichte visie is het fundament van ITZU Group. Met andere woorden: individuen helpen om hun talenten juist in te zetten vanuit een holistische kijk op hr, waarbij verschillende expertisedomeinen gecombineerd worden.

Creatief rekruteren

“We denken dus niet alleen out of the box als het om kandidaten gaat, maar ook in onze rekruteringsmethodes zelf stappen we af van platgetreden paden”, vertelt Toby Wauters. “Het komt er vooral op neer dat we steevast kiezen voor een geïntegreerde aanpak. Want die levert, zeker in deze schaarse tijden, de beste resultaten op.

Onze uitzendtak is een sterke pijler om de talentenpool te vergroten, maar we ondersteunen– afhankelijk van de noden van bedrijven en hun vacatures – met onze andere expertisedomeinen: van werving en selectie en projectsourcing tot buitenlandse rekrutering, inhousevestigingen en hr-detachering. Onze hr-specialisten hebben de nodige knowhow en ervaring in uiteenlopende sectoren om de meest optimale rekruteringsmix te maken.

Daarnaast lanceren we regelmatig inspirerende rekruteringscampagnes en -acties, soms buiten de comfortzone. Creatief rekruteren zit in ons DNA.”

Meedenken met alle partijen

Om duurzame resultaten te boeken, bouwt ITZU Group niet alleen op de kennis van hun hr-professionals, maar zet ze ook in op constructieve partnerships met hun verschillende doelgroepen. “We hanteren een warme, mensgerichte aanpak. Zowel intern naar onze eigen medewerkers toe, als extern naar kandidaten en bedrijven. Omdat we dicht bij onze verschillende doelgroepen staan, zijn we in staat om mee te denken in de behoeften van alle partijen. We brengen noden en wensen in kaart en gaan er actief mee aan de slag. Op die manier laten we individuen en bedrijven duurzaam groeien”, besluit Toby Wauters.

Meer weten over ITZU Talent Recruitment? Ga naar itzu.eu of neem contact op via talentrecruitment@itzu.eu

ITZU is een volledig ontzorgende, strategische sustainable partner in HR en Facility voor zowel particulieren als bedrijven. De ITZU-groep staat als talentexpert dicht bij haar klanten en medewerkers, op elk moment in de loopbaan en het privéleven. ‘It’s you we care about.