Talentvinders_afbeelding

Samen met stad Antwerpen voor inclusief ondernemerschap

Het tekort aan werkkrachten in Antwerpen blijft stijgen. Daarom biedt stad Antwerpen ondersteuning in de veranderingsstrategie richting inclusief ondernemen. Zo helpt de stad ondernemers om hun kijk op talent te verbreden door kansen te geven aan anderstaligen, jongeren, vluchtelingen enzovoort. Want wie breder zoekt, die beter vindt.

Antwerpen kampt met een tekort aan werkkrachten en een grote groep kwetsbare werkzoekenden. De kloof tussen vraag en aanbod lijkt steeds dieper te worden, maar daar heeft stad Antwerpen een oplossing voor. De stad ondersteunt haar bedrijven door ze wegwijs te maken in inclusief ondernemerschap.

Inclusief ondernemen

Inclusief ondernemen is een mindset waarbij het niet alleen draait om de tewerkstelling van kwetsbare werkzoekenden. Bedrijven moeten bereid zijn om mogelijke vooroordelen over de arbeidsmarkt los te laten en hun eigen onderneming durven herinrichten. Kandidaten die nu nog niet de perfecte match zijn, kunnen met de juiste ondersteuning groeien in hun job.

Antwerpse talentvinders

Ikea zette snel de stap richting inclusief ondernemen. “Dankzij de samenwerking met stad Antwerpen hebben we mensen aangeworven die we anders nooit gevonden hadden”, zegt Laura de Boeck, Market Relations Manager bij Ikea Wilrijk. “We hebben Osama en Karrar, allebei erkende vluchtelingen, een stage aangeboden om ze wegwijs te maken in de Belgische arbeidsmarkt. Zo willen we aan bedrijven tonen dat het interessant is om diversiteit te hebben op de werkvloer. Het weerspiegelt volledig de maatschappij waarin we leven.”

Job redesign

Verzekeringen Concordia begon tien jaar geleden met job redesign toen de sector werd geconfronteerd met een krappe arbeidsmarkt. “Enkele jaren daarvoor las ik in de krant dat mensen met een beperking perfect kunnen functioneren op de werkvloer, mits een aantal voorwaarden”, zegt zaakvoerder Luc Van Antwerpen.

“Iets later heb ik samen met Veerle Van den Bosch van AddSpice een traject in gang gezet om ons bedrijf door te lichten en onze jobs anders in te richten. De conclusie: we konden bepaalde administratieve taken wegnemen bij onze werknemers en zo een nieuwe functie creëren. Voor die functie zouden we makkelijker mensen vinden. Zo ontstond de job ‘assistent-beheerder’, die ook geschikt is voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.”

Netwerkevent

Benieuwd welke voordelen inclusief ondernemen voor jou heeft? Neem een kijkje op talentvinders.antwerpen.be en maak gratis een afspraak om te weten wat stad Antwerpen jou kan bieden. In het najaar vindt er een netwerkevent plaats, dus houd zeker de website in het oog.

Stad Antwerpen ondersteunt bedrijven in de veranderingsstrategie richting inclusief ondernemen. De stad helpt ondernemers om hun kijk op talent te verbreden door kansen te geven aan anderstaligen, jongeren, vluchtelingen, enzovoort.