Begin 2021 besloot oprichter en inspirator Ine Meeussen dat het tijd was voor selectiekantoor Ufinity om op eigen benen te staan. Haar bedrijf, dat focust op de aanwerving van financieel talent bij grote- en middelgrote bedrijven, verliet toen na 10 jaar de Cronos Groep. Nu, een half jaar later, start Ine met een nieuwe business unit STICKY TALENT. Voor het nieuwe verhaal nam ze Hanne Oostvogels, haar collega-marketeer bij Ufinity, onder de arm.
“STICKY TALENT is er voor bedrijven die via een sterk werkgeversmerk en een dito sollicitatiebeleving sterk talent willen aantrekken, aanwerven en binden” licht Ine toe. “Denk daarbij aan groeibedrijven die sterk talent nodig hebben om hun groeiambities waar te maken, familiebedrijven die extern talent willen aantrekken of bedrijven waar sterk (technisch) talent steeds welkom is.”
“De diensten die STICKY TALENT aanbiedt kunnen onderverdeeld worden in drie fasen: de aantrekkingsfase (attract), de aanwervingsfase (hire) en de retentiefase (retain)”, vertelt co-oprichter Hanne Oostvogels. “We brengen het werkgeversmerk in kaart via een perceptieanalyse, we gaan talentprofielen (her)definiëren, stellen de sollicitatiebeleving op punt, denken mee na over het onboardingproces en werken naar de ultieme vorm van werkgevers- en werknemerswaardering via een sterk retentiebeleid.”
