Uitlenen van personeel kan in specifieke context

Het uitlenen van personeel is principieel verboden. Toch zijn er enkele uitzonderingen. Zo is het mogelijk wanneer het gaat om een periode van korte duur, de opdracht duidelijk beschreven is, er een schriftelijke overeenkomst staat, de uitlening gemeld is aan de ondernemingsraad en wanneer er gewaakt wordt over de naleving van het minimum aan arbeidsvoorwaarden. Philippe Van den Broecke, advocaat en partner bij Agio Law, schets de situatie bij een niet-naleving van deze aspecten.