2021 werd een tumultueus jaar, waarbij elke HR-professional op zoek was naar houvast. De deelnemers aan het certificatietraject Baanbrekende Werkgever gingen samen op zoek naar nieuwe evenwichten binnen het hybride werken. Het traject begon met een maturiteitsrapport waarbij de organisaties hun eigen beleid tegen het licht hielden en werkpunten in kaart brachten. Vervolgens werden de organisaties ingedeeld in werkgroepen om deze uitdagingen te bespreken en van elkaar te leren.
"We vormden met 4 andere organisaties een buddy-werkgroep", aldus CT Paramedics. "We bespraken cases en deden inspiratie op voor ons project. Dat had als doel om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen bij hybride werken, met oog op participatief ondernemen."
Met het behalen van dit certificaat benadrukken deze 50 organisaties hun engagement om de medewerker centraal te plaatsen binnen hun beleid rond hybride werken en duurzame mobiliteit.
In de categorie grote organisaties kregen werkgevers als Bekaert, Telenet, Arvesta, Politiezone Antwerpen, De Lijn, Thomas More en Pfizer het certificaat. Daarnaast mogen ook heel wat kmo’s, waaronder CT Paramedics, zich een Baanbrekende Werkgever ’22 noemen.
Baanbrekende Werkgever is een initiatief van Jobat, De Lijn en Antwerp Management School. Het ontstond in het najaar van 2020 als een charter dat toen door meer dan 160 organisaties werd ondertekend.
