Het aantal arbeiders, bedienden én zaakvoerders ouder dan 50 is in de afgelopen vijf jaar met 31% gegroeid. Daarmee groeit de populatie in Limburg sneller dan in de rest van Vlaanderen. Dat blijkt uit een onderzoek van het HR-dienstenbedrijf Sofim bij ruim 6.000 van zijn klanten in Limburg.
In 2005 was 18,2% van de Limburgse arbeiders, bedienden en bedrijfsleiders ouder dan 50. In 2010 is dat percentage toegenomen tot 23,8%. Dat is een aangroei met 31% in vijf jaar tijd.
Dat Limburg snel vergrijst, is niet nieuw. Maar het tempo van die vergrijzing, zoals blijkt uit de studie van Sofim, zal ongetwijfeld ook zijn gevolgen hebben voor de Limburgse kmo’s. Dat zeggen directeur Frank Vols en consultant Dirk Ketele van Sofim.Uit de resultaten blijkt dat de vergrijzing relatief sneller verloopt bij de bedienden: Het aandeel van de 50-plussers bij de arbeiders steeg van 19,4% tot 24,7% van 2005 tot 2010. Dat is een aangroei met 28%.
Bij de bedienden gaat de vergrijzing sneller: in 2005 was 12,6% ouder dan 50, in 2010 was dat al 18,1%. Dat is een stijging met 44%.
De meeste 50-plussers zitten bij de bedrijfsleiders: hun aandeel steeg van 27,9% in 2005 tot 32,4% in 2010, een stijging met 16%.
“Het aantal 50-plussers vertegenwoordigt nu al bijna een kwart van de totale populatie”, leert Frank Vols uit de cijfers. De vaststelling stelt ook de kmo-leiders voor specifieke problemen. “Een derde van de Limburgse zaakvoerders is nu al ouder dan 50. Bijna één op vijf is al 55-plus. De opvolging en voortzetting binnen de kmo’s wordt dus een onderwerp dat in Limburg snel aan belang wint.”
Uitgedrukt in concrete getallen betekenen dat dat er in Limburg ongeveer 5.600 kmo’s zijn waarvan de bedrijfsleider ouder is dan 50, en ruim 3.000 met een zaakvoerder van minstens 55 jaar.
Sofim stelt ook vast dat het personeelsverloop alsmaar toeneemt. In 1980 zat 82% van de werknemers gemiddeld 15 jaar bij dezelfde werkgever. Nu blijft 59% van de werknemers nog gemiddeld vier jaar bij dezelfde werkgever.
Ook Sofim speelt erop in. Om de professionalisering van de kmo’s op vlak van personeelsbeleid te ondersteunen, is Dirk Ketele (links op de foto) als senior HR-consultant aangetrokken. 
Hij verdiende zijn strepen bij onder meer Ter Beke en Hudson, en wordt bij Sofim verantwoordelijk voor de uitbouw en kwaliteitsbewaking van de HR-poot. “In de goede traditie van Sofim, willen we de kmo-leider bijstaan in de taal die hij/zij spreekt”, zegt Ketele.
Dit is een samenvatting van een artikel dat op dinsdag 15/2 in Het Belang van Limburg verscheen. Abonnees en losse kopers vinden het volledige artikel in hun krant. Geen abonnee of losse koper? Met de online krant kan via uw pc de krant lezen, artikels downloaden en in het archief van het afgelopen jaar zoeken. hier om 14 dagen gratis te proberen.
