MECHELEN - Een jaar geleden richtte het Mechelse IT-consultancybedrijf Elmos zijn Try & Hire-dochteronderneming ElmosExpert op. Via deze formule kan zowel de kandidaat als de werknemer gedurende een jaar uitproberen of het klikt. De eerste medewerker van ElmosExpert ging zopas, na een trialperiode van een jaar, vast in dienst.
Matthias Eraly, Business Unit Manager van ElmosExpert: “We merken dat meer en meer kandidaten het belangrijk vinden om dicht bij huis te werken. Ze vragen een goede begeleiding, coaching en doorgroeimogelijkheden, maar vooral ook: kandidaten willen weten of ze passen binnen de bedrijfscultuur. Dat laatste kan je proberen af te leiden aan de hand van vragen tijdens je sollicitatiegesprek, maar of het echt klikt, merk je pas wanneer je aan het werk bent.”
Ook langs de werkgeverskant merkt het bedrijf dat HR-managers cultuur en betrokkenheid ervaren als een van de grootste uitdagingen van het moment. “Niemand kan je medewerkers leren om zich aan te passen aan de culturele waarden van een bedrijf”, aldus Matthias Eraly.
De eerste medewerker van ElmosExpert ging recent vast in dienst. Peter Jamée is via het bedrijf een jaar aan de slag als Senior C++ developer bij Attentia, HR- en Well-beingspecialist.
[caption id="attachment_43664" align="alignleft" width="378"]
Peter Jamée.[/caption]
“Ik wilde graag een andere sector uitproberen. Via de Try & Hire-formule kreeg ik de kans om Attentia en de sector te verkennen om te zien of het me beviel. Door een jaar lang je werkgever uit te testen, kan je vanuit de praktijk achterhalen of het iets voor jou is of niet.”
De HR-afdeling van Attentia werkt met psychologische testen om na te gaan of kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur. Het Try & Hire-concept is hierop een goede aanvulling. Tim Stockmans, product owner interfaces bij Attentia: “Het is belangrijk dat onze medewerkers ons Attentia-dna dragen. Via een Try & Hire tasten we af of er een match is zonder dat er financiële gevolgen aan vasthangen.”
