Het project 12Work werd eind 2020 gelanceerd en is gebaseerd op een succesvol Amerikaans model. Bedrijven en organisaties die er aan deelnemen, stellen bepaalde vacatures open voor de eerste sollicitant die zich aanmeldt. “De kandidaat moet geen cv of motivatiebrief voorleggen en er wordt hem niet gevraagd naar zijn achtergrond. Het concept is simpel: wie zich als eerste inschrijft, heeft de job”, zegt projectcoördinator Aurélie Van Lierop.
Die manier van werken helpt mensen sneller aan een job en heeft volgens Van Lierop ook voordelen voor de werkgever. “Bedrijven of organisaties verliezen vaak veel tijd met het doorlopen van aanwervingsprocedures. Door een vacature open te stellen via 12Work kunnen ze hun nieuwe werkkracht veel sneller en efficiënter aantrekken. Doorgaans wordt er gewerkt met een eerste contract van drie maanden. Als het echt geen match is, kunnen beide partijen dus ook snel weer uit elkaar gaan.”
Momenteel zijn er zo’n zeven mensen aan het werk dankzij 12Work. Eén van hen is Kenny Swinnen (46). Hij werkt voor de stad Mechelen als stadstoezichter. “Eerst wilde ik me inschrijven voor een vacature bij het onderhoudsteam, maar daar was ik te laat voor. Ik was pas de vijfde die zich aanmeldde en dus ging de job naar iemand anders. Toen er kort daarna een nieuw inschrijfmoment was voor de vacature van stadstoezichter, stond ik al om 6u ’s morgens voor de deur van het Sociaal Huis. Ik stond meer dan twee uur in de kou, maar ik wilde absoluut die job.”
Stationsbuurt
“Als stadstoezichter worden we vooral ingeschakeld in de stationsbuurt”, zegt Kenny. “Sinds enkele maanden bewaak ik samen met een collega de fietsenstallingen aan het station. We hebben een ontradend effect op fietsdieven en we bellen de politie als we iets verdachts zien. Dat werkt, want dankzij ons werden er al fietsdieven opgepakt. Het werk geeft dus veel voldoening. Daarnaast sluiten we ’s avonds ook de parken en tuintjes af.”
Kenny kwam op de dienst Preventie en Veiligheid terecht, samen met de BOA’s en gemeenschapswachten. “Het team heeft mij heel goed ontvangen. Hoewel ik geen procedures moest doorlopen, word ik toch niet scheef bekeken. Dat is fijn. Het is een fantastische job met heel leuke collega’s. Ik ben dan ook blij dat mijn eerste contract van drie maanden met een jaar werd verlengd. Hopelijk kan ik ook daarna nog aan de slag blijven.”
Momenteel staan er vacatures voor magazijnmedewerker, productiemedewerker en seizoenarbeider open via 12Work. “Door de eerste kandidaat aan te werven, willen we iedereen gelijke kansen bieden”, zegt Aurélie Van Lierop. “Praktische vereisten zoals een rijbewijs hebben of nachtshiften willen doen, kunnen nog steeds belangrijke voorwaarden zijn. Maar er wordt niet meer gekeken naar de ervaring of de achtergrond van mensen en of ze eventueel met een gat op hun cv kampen.”
Bronzen Award
Het project viel dinsdag in de prijzen op de Henry Van de Velde Awards. De prijsuitreiking bekroont creatieve ondernemers die vanuit design een positieve impact hebben op de samenleving en economie. Volgens de jury sprongen de speelse, dynamische, frisse, heldere, toegankelijke en aantrekkelijke vormgeving van 12Work eruit. Goed voor de bronzen award. “Maar ook los van deze award gooit onze niet-discriminerende manier van aanwerven hoge ogen. We hopen dan ook veel werkgevers te inspireren”, aldus schepenen voor Gelijke Kansen en Werk Gabriella De Francesco en Greet Geypen (beide Vld-Groen-m+).
