MECHELEN - Unit-T haalt subsidies van het Europees Sociaal Fonds binnen om opleidingstrajecten te organiseren. Het bedrijf wil zo inzetten op interne mobiliteit om talent aan boord te houden.
Het interne opleidingscentrum van Unit-T biedt werknemers kwalitatieve, technische en sociale opleidingen aan die ondersteund worden door opleidingscentra zoals de VDAB, Volta en Cevora. Tot nu toe lag de focus voor de opleidingen voornamelijk op startende werknemers. Het Mechelse bedrijf wil zich echter meer gaan toespitsen op trainingen voor het huidige personeel om zo interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden te promoten. Daarvoor doet het beroep op de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds, dat projecten en organisaties in Europa die beroepsopleidingen bevorderen, financiert.
Steven Genné, HR manager bij Unit-T: “We hebben te maken met een snel veranderende omgeving waarbij nieuwe technologieën, regelgeving, samenwerkingen met andere bedrijven en milieuvriendelijke en duurzame toepassingen de voornaamste uitdagingen zijn. Maar ook aan de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt moeten we als bedrijf het hoofd kunnen bieden. Daarom vinden we het belangrijk om in te zetten op opleidingen."
Talent aan boord
Het gaat zowel om managementtrainingen als om technische opleidingen die belangrijk zijn omwille van de snelle evolutie in de sector op gebied van technieken. Technische trainingen die in de picture komen te staan bij Unit-T zijn onder andere elektriciteit, veiligheid en installatie en onderhoud van alarmsystemen. Aangezien Unit-T actief is in heel België zullen de opleidingen zowel in het Nederlands als in het Frans gegeven worden.
Steven Genné: “Interne mobiliteit maakt deel uit van de HR-strategie van Unit-T. We geloven in de kracht van innovatie die interne mobiliteit met zich meebrengt. We willen onze medewerkers bovendien tegemoetkomen in hun wensen en rekening houden met job bore-outs. Daarom voeren we regelmatig tevredenheidsenquêtes uit, zodat we op tijd kunnen ingrijpen wanneer een werknemer aangeeft dat hij of zij het bedrijf wil verlaten of nood heeft aan verandering. Dit zorgt voor een win-winsituatie. Onze medewerkers blijven gelukkig want ze krijgen kansen om door te groeien en wij als organisatie kunnen ons talent aan boord houden en hoeven minder extern te rekruteren."
