GENT – Logi-technic – al 20 jaar actief in het outsourcen van technisch talent – werd gisteren officieel erkend als Great Place To Work. “Al sinds onze oprichting zetten we elke dag alles op alles om onze medewerkers centraal te zetten. Dat dit nu ook extern erkend wordt, is voor ons de kers op de taart”, aldus Managing Director Karel Staelens. Het bedrijf lanceert binnenkort een rekruteringscampagne samen met zijn 550 medewerkers. “Tegen eind 2019 willen we groeien naar zo’n 700 mensen.”
Logi-technic nam de erkenning gisterenavond in ontvangst op de feestelijke uitreiking van de awards voor ‘Best Workplaces’ en ‘Great Places To Work’ in Dockx in Brussel. Karel Staelens: “Elke dag sturen we 550 gedreven medewerkers de baan op om onze klanten technisch bij te staan. En die medewerkers zijn voor ons al vanaf dag één prioriteit. Sinds een jaar hebben we zelfs een Chief Happiness Officer: daarmee benadrukken we dat het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers bij ons hoog op de agenda staan.”
Groepsgevoel en verbinding
Els Rijckaert, die de rol van Chief Happiness Officer op zich heeft genomen, legt uit: “Over het algemeen gaat het erom acties te ondernemen die ervoor zorgen dat onze medewerkers zich goed voelen bij Logi-technic”, zegt Els. “Zo is er bijvoorbeeld onze employerbrandcampagne die de betrokkenheid en het groepsgevoel bij onze medewerkers versterkt, maar ook toont aan de buitenwereld hoe trots we zijn op onze Logi-techniekers. Het pre- en onboardingtraject zorgt er dan weer voor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen bij Logi-technic.”
Feedback
Het bedrijf organiseerde recent bovendien workshops waarin de medewerkers gevraagd werd naar de sterke punten en werkpunten van Logi-technic. De feedback van de teams werd besproken met het management en leidde tot concrete resultaten. Deze zullen teruggekoppeld worden naar de medewerkers op het verjaardagsfeest voor het 20-jarige bestaan, dat dit jaar uitgebreid gevierd wordt.
150 nieuwe medewerkers tegen eind 2019
Tot slot lanceert Logi-technic binnenkort een rekruteringscampagne samen met zijn medewerkers. “In deze campagne pakken we uit met onze mensen. Het moet ons helpen om tegen eind 2019 te groeien naar zo’n 700 medewerkers.
