De vraag die CEO’s of zaakvoerders zichzelf vaak stellen is hoe ze op een pragmatische manier aan HRM kunnen doen. In groeiende bedrijven ligt de focus vaak op het verbeteren van processen, rendementen en output. Terecht want dat doet de business draaien. De zaakvoerder of CEO heeft vaak minder aandacht voor HR zaken en probeert dit vaak ook zo lang mogelijk zelf te doen.
“Dat is jammer, want het spreekwoord “Vroeg begonnen is half gewonnen” geldt ook in HR”, zegt Bart Menschaert. “In een vroeg stadium is het vaak minder tijdsintensief om HR uit te bouwen. Met andere woorden, je kan als zaakvoerder of CEO heel wat tijd en geld besparen op langere termijn, door tijdig je HRM vorm te geven.”
E-book: “Hoe geen onnodige tijd meer verliezen met HR”
HR Power ziet hierin een kentering komen, waarbij ondernemers het belang van een goed HR beleid. Zaakvoerder Bart Menschaert schreef daarom zijn jarenlange HR ervaring voor de ondernemers neer in het handige E-book: “Hoe geen onnodige tijd meer verliezen met HR”.
Het HR Stappenplan gidst bedrijfsleiders door HR onderwerpen die ondergebracht zijn in 4 fases: aanwerven (instromen), samenwerken, groeien en uitstromen. “De focus ligt op de aspecten waar het meest tijd mee verloren wordt, en wat daar aan te doen”, vertelt Bart. “Als bedrijfsleider kan je hiermee zelf aan de slag. Ter inspiratie delen we ook hoe deze pijnpunten worden aangepakt bij klanten.”
Het stappenplan werd verwerkt in een e-book ‘Hoe geen onnodige tijd meer verliezen met HR’, en is via deze link gratis te downloaden: www.hr-power.be/e-book
