Waarom slaagt je finance team er niet in om de juiste analyses op te leveren? En waarom raken je business en financial controllers het maar niet eens over de juiste cijfers? “Veel finance professionals zitten niet op de juiste stoel”, legt Kristoff Temmerman, leader van de TriFinance Blue Chip Boutique Transition & Support Gent, uit. “Dat wordt in een jaar als dit soms pijnlijk duidelijk. Finance teams moeten ‘uit hun kot’ durven komen, andere manieren van data verzamelen, analyseren en forecasten uitwerken. Als mensen niet op hun plek zitten, niet echt graag doen wat ze doen en er dus ook niet top in zijn, dan kan het finance team zijn strategische rol niet waarmaken.”
Kennis én potentieel
Daarom biedt TriFinance zijn expertise in het opleiden en rekruteren van finance professional aan in de vorm van online tests. De scans, ontwikkeld in samenwerking met het Nederlandse businesscontroller.nu, peilen zowel naar actuele kennis van specifieke finance domeinen, als naar het potentieel dat iemand heeft voor een bepaalde functie zoals CFO of financial controller. De persoonlijke score van deelnemers wordt geplot ten opzichte van die van duizenden andere scans, wat een interessante benchmark oplevert voor zowel kandidaat als werkgever.
Teampotentieel
“De scans zijn een snelle en eenvoudige oplossing voor een aantal klassieke uitdagingen binnen finance”, zegt Hanne Hellemans, leader van de blue chip boutique Transition & Support Antwerpen. “Zo heeft een nieuwe CFO meestal ongeveer honderd dagen nodig om de kracht van zijn of haar finance team te doorgronden. Welke verborgen talenten zitten ertussen? Welke opleidingsnoden zijn er? Aan de hand van de instant resultaten van de scan heb je daar letterlijk één dag voor nodig.”
Vind de juiste kandidaat
Een andere klassiek pijnpunt: de jobinhoud die zich schuilhoudt achter een finance functietitel kan – afhankelijk van bedrijf tot bedrijf – heel erg verschillen. Dat draagt bij tot een vaak lang uitgesponnen rekruteringsproces, waarbij heel wat kandidaten de revue passeren voor de juiste man of vrouw gevonden is. “Dankzij de online scans kunnen we kandidaten screenen op kennis en potentieel, eerder dan op functietitel”, aldus Temmerman. “De kans op een mismatch tussen kandidaat en vacature wordt daardoor een stuk kleiner, wat voor alle partijen een goede zaak is. Zeker bedrijven kunnen zich op dat vlak geen misstappen veroorloven. Het kost teveel tijd en energie.”
Maak kans op een gratis online test via https://bit.ly/assessmentdevelopmenttools
© Yann Bertrand
