Atlas Copco is op zoek naar meer dan honderd extra arbeiders en bedienden voor het verkoop- en servicebedrijf in Overijse, de R&D- en productiesite in Wilrijk en het internationale distributiecentrum in Hoeselt. “Dankzij onze gedecentraliseerde structuur kunnen we snel schakelen in crisistijden. Door de enorme inzet van onze medewerkers hebben we de impact van Covid-19 al bij al goed kunnen navigeren. We zien opnieuw positieve signalen in de markt en willen klaar zijn om daarop in te spelen”, aldus Alex Bongaerts, Holding Manager van Atlas Copco in België.
Verankering
Dankzij deze wervingsronde verankert het Zweedse bedrijf haar aanwezigheid in België nog verder, binnen een smart omgeving waarin ze de industriële producten van de toekomst concipieert, produceert, servicet en vervoert. Het gros van de banen zullen ingevuld worden op de site in Wilrijk waar momenteel bijna 3.000 mensen tewerkgesteld zijn. Daar komen nu 113 extra jobs. Voor de vestigingen in Overijse (170 medewerkers) en Hoeselt (230 medewerkers) zijn er een twintigtal openstaande vacatures.
Profielen
Atlas Copco zoekt IT-profielen, data-analisten, ingenieurs, voor zowel engineering, manufacturing, aankoop en transport, CNC operatoren, magazijniers en monteurs. Bij het verkoop-en servicebedrijf in Overijse dat in heel België werkzaam is, zoekt men field service engineers.
“Hire for attitude, train for skills”
Voor de arbeidersvacatures zoekt Atlas Copco zowel technisch geschoolde als ongeschoolde medewerkers. Profielen met een niet-technische achtergrond kunnen in aanmerking komen voor sommige vacatures onder het principe ‘hire for attitude, train for skills’. “Bij Atlas Copco hechten we enorm veel belang aan de juiste attitude”, verklaart Annick De Bakker, VP Human Resources van de Atlas Copco Airtec Divisie in Wilrijk. “Voor ons moeten medewerkers een open geest hebben, out-of-the-box durven denken en vooral “goesting” hebben om bij te leren. Vervolgens trainen we hen op de werkvloer voor de vaardigheden en kennis die ze missen.”
