ALD Automotive is genomineerd voor de HR -award in de categorie HR-team van het jaar.
Het genomineerde team wordt geleid door CEO Miel Horsten en HRM-manager Sévérine Vercauteren. Sleutelwoorden bij het HR-beleid van ALD Automotive zijn Engagement & Motivation.
In 2012 stond ALD Automotive voor een aantal uitdagingen die niet van de minste waren: de markt vroeg om nieuwe mobiliteitsoplossingen gezien de snelle evolutie van de technologie, eindklanten hadden nieuwe behoeften en werden steeds veeleisender, de bedrijfscultuur ging meer en meer inspelen op risicomanagement. Dit laatste werd vooral ingegeven door de Franse moedermaatschappij Société Générale. Uiteraard had ALD Automotive geen kant-en-klaar antwoord op deze uitdagingen? Het bedrijf kon enkel inspelen op andere toekomstige uitdagingen die de sector nog meer zouden veranderen.
"Het is niet genoeg om binnen de organisatie iemand te hebben die verantwoordelijk is voor innovatie en de ontwikkeling van nieuwe producten", zegt CEO Miel Horsten. "Dit is niet alleen de taak van de Quality Manager die ervoor moet zorgen dat we voldoen aan de verwachtingen van onze klanten. Het is ook niet enkel de verantwoordelijkheid van de Risk Manager die de organisatie moet beschermen tegen mogelijke risico's. Elke werknemer moet betrokken worden bij deze uitdagingen."
Er werden veel inspanningen geleverd om de motivatie en de betrokkenheid bij elk van de 226 medewerkers van ALD Automotive te verhogen. Het doel was nieuwe ideeën en nieuw talent te vinden om nog verder te gaan dan de verwachtingen van klanten.
Er kwamen 'ALD Inspiration Teams' die zich focusten op sport, ecologie en liefdadigheid. Daarnaast zorgde het invoeren van het 'Homeworking systeem' voor een betere work/life balance, een verhoogde productiviteit en een record tevredenheidsgraad van 94% bij de medewerkers.
Een groot intern gedragsonderzoek hielp bij het bestendigen van de loyaliteit en de betrokkenheid van de werknemers. Metingen van de Performance Index in november 2014 tonen een groei van 10% voor de betrokkenheid, een groei van 14% inzake loyaliteit en een groei van 22% voor de motivatie tussen 2012 en 2014. De operationele resultaten lieten zich uiteraard voelen.
De andere genomineerden zijn de Federale Overheidsdienst Financiën, Iba en Borealis. De laureaat wordt, net als die in de categorie HR manager van het jaar en Young HR lanager van het jaar, bekend gemaakt tijdens de 26ste HRM Night op 2 april.
