DILBEEK/ASSE/TERNAT – De lokale besturen van Asse, Dilbeek en Ternat organiseerden samen met VDAB en partners een job- en opleidingsbeurs voor de zorg- en welzijnssector in CC Westrand in Dilbeek.
De betrokken gemeenten, VDAB en enkele andere partners bundelden de krachten om de zorgsector te promoten en om de vele zorgjobs nu en in de toekomst in te vullen. Tijdens de jobbeurs In CC Westrand in Dilbeek daagden afgelopen maandag ruim 250 geïnteresseerden op. Op 27 standen van werkgevers en opleidingsinstanties konden de bezoekers informatie krijgen over opleidingen en ook meteen solliciteren.
Beroepsgroepen
De voorbije jaren kende het aantal vacatures voor de beroepsgroepen verpleegkundigen en verzorgende’ en ‘opvoeders’ in de regio Asse-Dilbeek-Ternat een sterke stijging. In de eerste categorie, die van de verpleegkundigen en verzorgende, verdubbelden de vacatures bijna in de voorbije 5 jaar. Eind maart 2019 stond het jaartotaal voor de beroepsgroep op 237 rechtstreeks ontvangen NEC-vacatures, waarvan er 33 open stonden. Van deze openstaande vacatures waren er 15 voor kinderverzorger, 11 voor verpleegkundige, 3 voor zorgkundige en 3 voor verzorgende. Voor de categorie van de opvoeders lag het jaartotaal eind maart op 205 vacatures, waarvan er 29 open stonden. Daarvan waren er 21 voor begeleider in de kinderopvang, 4 voor opvoeder-begeleider, 3 voor verantwoordelijke kinderopvang en 1 voor opvoeder in een onderwijsinstelling. Voor deze verschillende beroepsgroepen waren er wel 170 werkzoekenden in de regio Asse-Ternat-Dilbeek.
Stevige uitdagingen
De ‘kloof’ tussen het grote aantal werkaanbiedingen en het lagere aantal werkzoekenden in de zorg stelt de regio Halle-Vilvoorde voor stevige uitdagingen. Het volstaat niet om werkzoekenden met een job doelwit in de zorg maximaal toe te leiden naar de openstaande vacatures. Bijkomend zijn extra inspanningen nodig om werkzoekenden met job aspiraties in andere sectoren te overtuigen van de ruime tewerkstellingsperspectieven als verzorgende, zorgkundige of verpleegkundige. Deze perspectieven vereisen steeds bijscholing om de nodige kwalificaties te behalen. Ook Brusselse werkzoekenden en werkzoekenden met een beperkte kennis Nederlands zijn volgens de initiatiefnemers meer dan welkom. Mits voldoende bijscholing, zowel op vlak van taal als van technische vaardigheden, bieden zij heel wat opportuniteiten om de talrijke vacatures in te vullen.
