De Leuvense arbeidsrechtbank heeft een kledingwinkel veroordeeld voor discriminatie op basis van geslacht. De winkel liet het slachtoffer zonder meer weten dat ze een vrouw zochten voor de job.
De winkel weigerde de kandidatuur van een mannelijke sollicitant, die zich kandidaat had gesteld voor een functie als stockbeheerder in de kledingzaak. Zonder dat de winkel de man had uitgenodigd voor een gesprek liet een aangestelde van het bedrijf weten dat ze een vrouw zochten voor de job.
13.000 euro
De man diende daarop klacht in bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGMV). De zaak kwam voor de arbeidsrechtbank die oordeelde dat er sprake was van discriminatie op basis van de Genderwet. De winkel moet nu een schadevergoeding betalen van zes maanden loon, wat neerkomt op iets meer dan 13.000 euro te vermeerderen met de wettelijke interesten. Verder moet er ook een symbolische euro aan het IGMV worden betaald.
Stereotypen
Het IGMV reageert scherp op het voorval en benadrukt dat het geslacht van een sollicitant geen invloed mag hebben op zijn professionele capaciteiten. “De overtuiging dat bepaalde functies geschikter zijn voor vrouwen dan voor mannen berust op stereotypen en vooroordelen en moet verdwijnen” zegt Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het IGMV. Volgens het instituut was het duidelijk dat geslacht in deze zaak de enige reden tot weigering was.
Noot van de redactie: we hebben bewust de naam van de kledingwinkel en de locatie niet vermeld omdat de zaak intussen is overgenomen. De feiten dateerden van vóór de overname. De gewezen uitbater besliste niet in beroep te gaan tegen de beslissing van de arbeidsrechtbank.
