LEUVEN Office genrebeeld shutterstock 2

Pak bedrijven van bij ons dragen titel Beste Werkplek 2019

LEUVEN/ZAVENTEM/VILVOORDE/DILBEEK/TERVUREN – Een twintigtal bedrijven, met kantoren en/of hoofdzetel in Vlaams-Brabant en/of Brussel, mogen zich “Beste Werkplek 2019” noemen. De verkiezing is een initiatief van Het Great Place to Work Instituut in samenwerking met Vlerick Business School en Jobat/Mark Magazine. 

De werknemers hebben hun stem laten horen over de bedrijven waarvoor ze werken. Het Great Place to Work® Instituut bereikte met haar onderzoek 48.000 werknemers. Uit de resultaten is naar voren gekomen dat de bedrijven Easi, Architects for Business & ICT, Secretary Plus, Ormit Belgium, Roche, SAS Institute, Accent Jobs, McDonald’s, KBC, Start People, The Addecco Group, Mars Belgium, EY Belgium, Xylos, Protime, Randstad Group, Mediamarkt, Dela, Torfs en Axxes de titel van Beste Werkplek 2019 mogen dragen.

Certificaat 

Daarnaast ontvangen ook 24 organisaties een ‘Great Place to Work®’-certificaat als erkenning voor hun goed werkgeverschap. Het zijn AbbVie, Bewire, Codit, Cofidis, CTG Belgium, DCA, Durabrik, Easyfairs, Hays, Hilti, Innocom, InSites Consulting, Integr8 Consulting, Logi-technic, Mediagenix, N-Side, Planet Group, SecureLink Belgium, Solvus, Talent in Motion Healthcare, Unique, Veepee, VGD en Volkswagen D’Ieteren Finance.

Aanpak 

Jaarlijks spenderen we gemiddeld 1.576 uur op het werk. De manier waarop we samenwerken en plezier hebben met onze collega’s, bepaalt een groot deel van onze werkervaring. Goede werkplekken zijn organisaties waar mensen vertrouwen hebben in het management, trots zijn op hun job en plezier beleven op het werk. Great Place to Work® kijkt naar bedrijven doorheen twee lenzen. De Trust Index© enquête (werknemersbevraging) onderzoekt hoe medewerkers vertrouwen, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. Daarnaast evalueert de Culture Audit© vragenlijst (HR-bevraging) het werkgeversbeleid van de organisaties. Uniek in deze aanpak is dat de evaluatie door de medewerkers primeert. Twee derde van de eindscore wordt namelijk bepaald door de resultaten van de eigen medewerkers.