Uitzendkantoor Staffing breidt uit met nieuwe kantoren in Leuven, Antwerpen en Kortrijk. Staffing zoekt daarom office managers en uitzendconsulenten, maar doet dit zonder ook maar één cv op te vragen.
Tijdens de originele jobwedstrijd staan volgens het uitzendkantoor persoonlijkheid, drive en leervermogen van de kandidaten in de spotlights. De focus ligt dus volledig op soft skills.
Screenen op creativiteit
“Win je kantoor’ is voor Staffing een testproject. Dag in, dag uit zijn we bezig met jobs. En wat ons na al die jaren bijblijft: in heel wat functies garandeert een gemotiveerde starter met goede soft skills betere resultaten dan een ervaren medewerker zonder drive en leervermogen. Weg dus met cv’s. De oude manier van rekruteren moet overboord. Dat gaan we ook echt bewijzen met deze jobwedstrijd” zegt CEO Wim Van Cauter. Niet alleen selecteert Staffing medewerkers voor de nieuwe kantoren zonder een cv op te vragen. Ook tijdens verdere gesprekken en opdrachten komen opleiding en vroegere professionele ervaringen niet aan bod. Wim Van Cauter: “We zoeken personen en/of duo’s met lef, creativiteit en gedrevenheid. Alleen daarop screenen we tijdens deze jobwedstrijd. De ervaringen van die cv-blinde aanpak willen we later integreren in de samenwerking met onze klanten.”
Tunnelvisie doorbreken
Uiteraard blijft voor hogere technische profielen een diploma essentieel. Maar ook hier kan volgens Staffing het tunnelzicht op ervaring en schoolprestaties doorbroken worden. “In Engeland wordt al langer op deze manier gewerkt en volgen rekruteerders een cv-blind beleid. Zonder te weten van welke universiteit sollicitanten komen en hoe ze het daar deden, ligt de focus vooral op hun soft skills. En dat wérkt. Een kandidaat met de juiste attitude heeft nu eenmaal een frisse blik, is creatief en kan zelfs seniors empoweren om zaken scherper te stellen” zegt recruiter Wouter Hansen.
