Bijna drie kwart (74%) van de HR-managers heeft aanwervingsplannen. Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van Robert Half bij tweehonderd Belgische HR-managers. Toch geeft 79% van hen aan dat de zoektocht naar gekwalificeerde professionals uitdagend is. Dit is een daling van 6% ten opzichte van vorig jaar.
Bedrijven blijven personeel aanwerven met de kmo’s voorop. De meerderheid van de Belgische HR-managers (74%) zal het komende semester personeel aanwerven, zij het dat deze trend in grotere mate aanwezig is bij kmo’s (81%) dan bij grote bedrijven (66%).
De nadruk wordt in alle bedrijven gelegd op het behoud van het huidige personeelsbestand. Bijna de helft (46%) van de HR-managers geeft aan dat vrijgekomen bestaande posities de komende zes maanden zullen ingevuld worden. Er is echter nog steeds een significant aantal bedrijven dat extra medewerkers zal rekruteren: 28% plant de komende zes maanden nieuwe of extra posities binnen het bedrijf te creëren.
“2014 was in vele opzichten een kenteringsjaar”, zegt Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux. “Uit de Robert Half Salarisgids 2015 bleek al eerder dat 2015 een jaar zou worden waarin de economie stilaan heropleeft en bedrijven terug zin krijgen om nieuwe projecten en initiatieven op te starten. HR-managers gaan op zoek naar de juiste medewerkers om deze plannen te implementeren, en dat vertaalt zich in duidelijke aanwervingsplannen.”
Ook jobcreatie voor administratieve profielen zit in de lift De meerderheid van de Belgische HR-managers (68%) zal het komende semester ook administratieve professionals blijven aanwerven. De nadruk wordt gelegd op het behoud van het huidige personeelsbestand. Bijna de helft (46%) van de HR-managers geeft aan dat vrijgekomen bestaande posities zullen ingevuld worden en 22% stelt dat er zelfs nieuwe administratieve posities binnen het bedrijf zullen gecreëerd worden. Dit is een stijging van 8% ten opzichte van de eerste helft van 2014.
