“De federale regering toont niet de broodnodige daadkracht die nodig is wat de aangekondigde arbeidsmarkthervormingen betreft”, zegt Bert Mons, gedelegeerd bestuurder van Voka West-Vlaanderen. “Samengeteld zijn deze hervormingen ruim onvoldoende om de werkzaamheidsgraad structureel te doen stijgen. Het is duidelijk dat de federale regering in een groot compromis een poging doet om rekening te houden met iedereen, maar finaal half werk aflevert. Dat is een gemiste kans en een slag in het gezicht van ondernemend West-Vlaanderen.”
Wantrouwen tegenover werkgevers
Een aantal hervormingsmaatregelen zorgt voor bijkomende administratieve lasten en lijkt uit te gaan van een wantrouwen ten aanzien van de werkgevers. Het ziektebriefje voor één dag ziekte wordt afgeschaft, en dat enkel in grote ondernemingen. Werknemers kunnen hier drie keer per jaar gebruik van maken. Voor Voka West-Vlaanderen neemt men hiermee een sleutel weg om misbruik aan te pakken. Er leven ook grote bezorgdheden rond de praktische uitvoerbaarheid van deze maatregel. “Waarom regulitis invoeren waar dat niet nodig is, laat elke werkgever de vrijheid om een beleid rond ziekteverzuim zelf uit te stippelen”, aldus Bert Mons.
Voka West-Vlaanderen begrijpt ook niet dat er een onderscheid gemaakt wordt tussen grote ondernemingen en kmo’s, voor wie de vrijstelling niet zou gelden.
Recht op telewerk?
De federale regering schuift het recht voor werknemers op telewerk naar voren. Werkgevers zouden er enkel gemotiveerd van kunnen afwijken. Voor Voka West-Vlaanderen is dit een brug te ver. Ondernemingen zijn nu al volop bezig met het maken van telewerkafspraken. We begrijpen niet dat de overheid hier regelgevend tussenkomt. “Ook hier toont de regering een groot gebrek aan vertrouwen in werkgevers die perfect in staat zijn om aldus hun arbeidsorganisatie zelf of in overleg met de sociale partners op een verantwoorde manier te regelen”, aldus Bert Mons.
Ook met het opbouwen van het individuele opleidingsrecht voor elke werknemer naar 5 dagen is Voka West-Vlaanderen het niet eens. Opleiding is te belangrijk om met 1 generieke maatregel aan te pakken. Een goed opleidingsbeleid vraagt eerder om maatwerk op bedrijfsniveau. Het van bovenaf betonneren van een vast aantal opleidingsdagen is het omgekeerde van wat nodig is.
Voka West-Vlaanderen was ook vragende partij om de regelgeving rond nachtarbeid te versoepelen. “We missen al jarenlang de trein van de e-commerce door te rigide regels”, vindt Mons. “Dit dossier opnieuw op de lange baan schuiven, getuigt van een totaal gebrek aan realiteitszin en is onaanvaardbaar.”
Langdurig zieken
De regering zet stappen om langdurig zieken beter te begeleiden om opnieuw aan het werk te gaan. Zowel werknemers, ziekenfondsen als werkgevers kunnen financieel bestraft worden als ze te weinig actie ondernemen rond langdurige ziekte. Voka West-Vlaanderen waarschuwt voor te zware sancties en overdreven administratieve lasten voor ondernemingen. De verdere uitwerking van deze regeling zal cruciaal zijn voor het welslagen ervan.
Voka West-Vlaanderen stelt ove rhet algemeen een gebrek aan vertrouwen vast vanuit de regering ten aanzien van de bedrijven die zelf in staat zijn hun arbeidsorganisatie te regelen. Een aantal maatregelen zullen ook leiden tot heel wat administratieve lasten. “We rekenen erop dat heel wat van deze maatregelen nog voorwerp zullen uitmaken van sociaal overleg”, besluit Bert Mons.
