Wat de aanwervingsplannen betreft, zijn er significante verschillen tussen grote en kleine kmo’s. Bij de grootste kmo’s (tussen 100-250 werknemers) wil acht op tien kmo’s aanwerven, terwijl dit maar het geval is bij 16,6% bij de kleinste kmo’s (minder dan 5 werknemers). Vanaf 20 werknemers stelt één op twee kmo’s aanwervingsplannen te hebben in het eerste kwartaal.
Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo bij SD Worx: “De klim uit het dal zet zich verder. Er is een gevoelige stijging in de aanwervingsplannen bij kmo’s werkzaam in niet-essentiële sectoren (van 18,8% in september naar 27,1%) waarmee ze nu op het niveau van de essentiële sectoren komen. De sector industrie en bouw vertoont de grootste sprong voorwaarts: van 24,2% naar 32,6% waarmee deze sector de dienstensectoren (zowel profit als non-profit) ) voorbij steekt (van 22,7% naar 26,0%).”
Ontslag bij één op zes kmo’s
De ontslagintentie blijft dubbel zo hoog als voor de crisis. Er zijn geen grote verschillen volgens provincie, gewest en grootte van de kmo. Eén op drie kmo’s (30,1%) van de kmo’s met ontslagplannen, zijn van plan om dit personeelslid ook te vervangen. Dit ligt significant hoger dan in september (17,6%), maar nog steeds significant lager t.o.v. maart (53,6%).
