Foto: Concordia Foto: Concordia

Verzekeringsmakelaar Concordia introduceert nieuw project: werken zonder diploma

Concordia ontvangt vanaf september vier nieuwe medewerkers die eerst zes maanden worden opgeleid. Een diploma hebben ze daarvoor niet nodig. “Het is uiteraard de bedoeling dat ze na zes maanden blijven. Het moet geen afvalrace worden”, zegt Nancy Simons, Manager personeel en organisatie bij Concordia.

Tijdens het project De Concordia Dive worden de medewerkers opgeleid tot Insurance Advisor. De geselecteerden krijgen een contract van onbepaalde duur met een volwaardig maandloon.

“Tegenwoordig studeren er nog weinig studenten af in de opleiding Financiën en Verzekeringen”, begint Simons. “Dat diploma hebben ze eigenlijk niet nodig. We willen de doelgroep helpen die geen interesse heeft in de klassieke bacheloropleiding. Vaak haken studenten net af omdat ze heel die resem aan theorie en examens beu zijn. Toch geloven we bij Concordia dat ze capabel zijn voor een financiële job.”

Geen eerlijke kans

Concordia doet ook mee aan Onbeperkt Jobstudent, een traject om kwetsbare studenten toch een studentenjob aan te bieden. “Dat ligt in lijn met De Concordia Dive", zegt Simons. “We willen de doelgroep helpen die op andere werkplekken geen eerlijke kans krijgen.”

De vraag is hoe je efficiënt de inhoud van een bacheloropleiding van drie jaar in zes maanden kan aanbieden. “We gaan uiteraard wel een deel theorie meegeven, maar we linken dit heel snel aan de praktijk. We focussen echt alleen op het onderdeel dat ze nodig hebben voor de job. Zo hopen we dat we hun opleiding interactief en plezant maken”, zegt Simons.

Volgens Simons zijn motivatie en goesting de belangrijkste voorwaarden om deel te nemen aan het traject. "Ze moeten er echt voor willen gaan. Ook moeten ze natuurlijk genoeg leervermogen hebben en nieuwsgierig genoeg zijn om op korte tijd veel nieuwe skills te leren. Nauwkeurigheid en klantgerichtheid vinden we uiteraard ook heel belangrijk.”

Afvalrace

“We geven hen na de opleiding een attest. Hiermee kunnen ze bij andere verzekeraars solliciteren als ze dat willen. De bedoeling is natuurlijk wel dat we de mensen houden. We willen niet dat het een afvalrace wordt”, besluit Simons.

Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden voor 14 juli, hierna zullen ze een webinar krijgen met alle info over de opleiding. Dan volgt een gesprek en test. De vier gelukkigen beginnen op vier september op de vestiging in de Ijzerenlaan in Antwerpen.