“Studenten moeten al tijdens studie werken aan online netwerk”Netwerken via LinkedIn loontSociale Netwerk Sites effectief bij het vinden van banenHet vinden van een baan gaat makkelijker als je veel online connecties hebt in Sociale Netwerk Sites (SNS), en dan in het bijzonder in professionele netwerken zoals LinkedIn. Mensen met veel online connecties krijgen het vaakst informatie over banen aangeboden via hun netwerk in LinkedIn, zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht. Hoger onderwijs instellingen zouden hun studenten moeten aanmoedigen, en indien nodig trainen, in het gebruik van professionele sociale netwerken om zo de kansen op het vinden van een baan na afstuderen te vergroten.Steeds meer studenten, professionals en recruiters maken gebruik van Sociale Netwerk Sites zoals LinkedIn en Facebook voor het uitwisselen van informatie. Uit het onderzoek blijkt dat 88% van de studenten een Facebook account heeft (tegen 75% niet-managers en 53% managers). Op LinkedIn liggen de verhoudingen juist andersom (49% studenten, 82% niet-managers en 90% van de managers heeft een LinkedIn account).In het onderzoek is ondermeer gekeken naar het effect van sterke connecties (dat wil zeggen dat er regelmatig contact is, denk aan vrienden of familie) en zwakke connecties (geen intensief contact, bijvoorbeeld oud collega’s en studiegenoten). Gebleken is dat het hebben van veel connecties in SNS loont, ook al zijn dit ‘zwakke’ connecties, met name voor professionals (niet-managers). Managers hebben meer baat bij hun sterke connecties in hun online netwerk. De respondenten die de meeste informatie over banen kregen aangeboden, hadden ook de meeste connecties. Overigens geldt dit alleen voor LinkedIn.Bart Rienties, een van de co-auteurs van het artikel: “Het onderzoek is geïnitieerd door een van mijn scriptiestudenten. Miriam Pinckaers wilde, als bijna afgestudeerde, graag weten of haar online connecties haar konden helpen bij het vinden van een baan. Nu blijkt dat het hebben van een Facebook account, al dan niet met veel contacten, nauwelijks effect heeft op het vinden van een baan. 88% van de respondenten die aangaven relevante vacatures te ontvangen via SNS, kregen deze via LinkedIn. Dat is niet zo gek natuurlijk. Facebook is vooral bedoeld voor privé doeleinden. LinkedIn is juist bedoeld om een zakelijk netwerk op te bouwen. Je kunt hier dus veel beter laten zien wat je expertise of specialisme is.”‘Netwerken’ tijdens je studieRienties: “Vaak nodigen studenten mij ná hun afstuderen uit voor hun LinkedIn netwerk. Ik raad studenten juist aan om al tijdens hun studie te werken aan hun LinkedIn profiel en het opbouwen van een online netwerk, aangezien de kans dat je relevante vacatures krijgt aangeboden via dit netwerk aanzienlijk hoger is. Bovendien maken ook steeds meer werkgevers gebruik van online netwerk sites, bijvoorbeeld om het profiel van sollicitanten op te zoeken. Het is dan leuk als ze je privé foto’s op Facebook kunnen bekijken, maar je hebt waarschijnlijk liever dat ze op je professionele profiel op LinkedIn terecht komen. Dat is toch een soort online CV en visitekaartje van jezelf.”Het artikel met als titel ‘The Diverging Effects of Social Network Sites on Receiving Job Information for Students and Professionals’  is gepubliceerd in het International Journal of Sociotechnology and Knowledge Development.

Bron: wijlimburg.nl