OOSTENDE - Sophie Vandamme wordt de nieuwe verantwoordelijke voor het HR-beleid bij Lidl België en Luxemburg. Ze krijgt de facto 9.000 medewerkers onder haar hoede, verdeeld over 315 winkels. Dat maakt de warenhuisketen officieel bekend. Vandamme, die al bijna 25 jaar ervaring heeft in de HR-sector in binnen- en buitenland, wil van Lidl de beste werkgever in de retailssector maken en het samenhorigheidsgevoel binnen het Lidl-team vergroten.
Ervaring zat
Bijna 14 jaar lang was Vandamme HR-manager voor verschillende afdelingen binnen McBride, Europa's grootste producent en distributeur van private label cosmetica- en onderhoudsproducten. Daarvoor werkte ze als HR-adviseur bij SD Worx en deed ze ervaring op in verschillende sectoren waaronder IT en consultancy en telecommunicatie. In totaal kan ze op ruim twintig jaar ervaring bogen. op het vlak van hr. Binnen Lidl wil ze vooral inzetten op een nog hechter team.
Beste werkgever in de retailsector
Lidl heeft de ambitie om de beste werkgever in retail te worden en de favoriete winkel van België en Luxemburg te zijn. En dat kan alleen als alle medewerkers hun enthousiasme tonen. Met Sophie Vandamme aan boord wil Lidl haar positie als “Great place to work” verzilveren. Lidl heeft al heel mooie initiatieven genomen voor een betere balans tussen werk en privé voor de werknemers. Zo krijgen ze in de weekends en in de weekdagen tussen 18.00 uur ’s avonds en 07.00 uur ’s morgens geen mails meer. Maar ook de manier waarop ze nieuwe medewerkers onthalen. Zo krijgt iedere nieuwe medewerker tussen het moment dat hij of zij het contract tekent en de startdag toegang tot een onboarding-app. Dankzij die app blijft de nieuwe medewerker in contact met de winkel, krijgt hij tips en tricks en behoort hij al echt tot het team. Het zijn dergelijke maatregelen die Sophie Vandamme binnen Lidl nog meer wil uitbouwen.
