En dan? “Indien je werknemer dit niet respecteert, dan mag je hem niet ontslaan als het om een geïsoleerd incident van korte duur gaat. In dit geval stuur je best een schriftelijke verwittiging en vraag je hem om de Pokémonjacht tijdens zijn pauze voort te zetten. Wanneer de werknemer na twee andere schriftelijke verwittigingen nog altijd tijdens zijn werkuren speelt, dan kan je overwegen om tot ontslag over te gaan.” Group S is duidelijk. “Schriftelijke verwittigingen vóór het ontslag zijn zeer belangrijk, aangezien de moeilijkheid om foutief gedrag van de werknemer te bewijzen. Om dit probleem te vermijden kan het belangrijk zijn om vooraf te handelen door duidelijke informatie te geven aan de werknemers over het gebruik van spelletjes als Pokémon. Dat dit fenomeen nu opduikt is meteen ook een goede reden om specifieke regels voor het gebruik van internet en sociale media in het arbeidsreglement te actualiseren,” besluit Group S. (KC/MIL)