BOORTMEERBEEK - ORTEC is de grootste leverancier ter wereld van wiskundige optimalisatiesoftware en advanced analytics. Het bedrijf uit Boortmeerbeek heeft zo'n 1.000 medewerkers en kantoren in 13 landen. Ortec ontwikkelde nu een slim beloningsysteem dat elektrisch rijden stimuleert.“Werknemers met een plug-inhybride moeten gecontroleerd worden of ze hun auto wel degelijk opladen. Anders is een lage CO2-uitstoot een illusie”
, klonk het op Radio 1 uit de mond van professor Mark Pecqueur, docent autotechnologie aan Thomas More Hogeschool. Via een handig systeem met big data wil Ortec in plaats van te controleren, elektrisch rijden stimuleren.
Plug-inhybrides zijn almaar populairder als salariswagen. Onder meer omwille van het klimaat en het fiscale voordeel. Daarnaast hebben vele werknemers een tankkaart waardoor vaak weinig moeite wordt genomen om effectief elektrisch op te laden. Moeten werknemers met een plug-inhybride dan extra gecontroleerd worden op hun tankkaart?
“Op zich zeer simpel: je beschikt over de data van de tankkaart en het aantal gereden kilometers. Leg de twee naast elkaar en je ziet of medewerkers de wagen werkelijk opladen”, zegt Vincent Lemmens, Managing Director Benelux bij ORTEC Belgium. “Bij ORTEC doen we dit ook. Rijden met een plug-inhybride of elektrische wagen vraagt immers om een gedragsverandering.”
De oplossing van Ortec sluit nauw aan op de drie pijlers People, Planet en Profit.
“Door het ecologische aspect te koppelen aan onze medewerkersbonus en te versterken met wat groepsdruk, is die strenge controle helemaal niet nodig”, aldus Lemmens. “Zo bieden we sinds vorig jaar plug-inhybride bedrijfswagens en berekenen we op een totaal van zo’n 45 wagens hoeveel fossiele brandstoffen per honderd liter we op jaarbasis verbruiken. Valt die in lijn met de vooropgestelde KPI’s, dan mag iedereen zijn of haar bonus verwachten.”
Data verzamelen en combineren om zo de KPIs en bonusregeling te monitoren. Als leverancier van wiskundige optimalisatieoplossingen en advanced analytics is dit voor ORTEC Belgium kinderspel.
“Het feit dat medewerkers bij de plug-inhybrides en de elektrische wagens uit een hoger segment kunnen kiezen kunnen en dat gekoppeld aan de bonusregeling zorgt ervoor dat deze wagens enorm aan populariteit winnen”, besluit Lemmens.
