Het blijft één van de grote paradoxen die in ondernemingsland voor kopbrekens zorgen: de werkloosheidsgraad is hoog, maar toch hebben bedrijven het moeilijk om de juiste mensen te vinden. De Nationale Bank concludeerde in een studie twee jaar geleden zelfs er geen enkel ander Europees land is waar vacatures en werklozen zo slecht op elkaar afgestemd. SBS Skill Builders uit Aalst probeert er al verschillende jaren iets aan te doen met gerichte opleidingen voor diverse knelpuntberoepen. Het hoeft dan ook geen verwondering te wekken dat dit bedrijf bezig is aan een snelle groei. Sinds 26 februari 2014 mag het zich de Ambassadeur voor de Trends Gazellen 2014 in Oost-Vlaanderen noemen. Na eerdere nominaties als gazelle in 2011, 2012 en 2013 kreeg het bedrijf dit jaar de prijs van de snelste groeier bij de middelgrote bedrijven in de provincie.
België kent vooral laaggeschoolde werklozen, terwijl werkgevers vooral op zoek zijn hooggeschoolden. Ook de zeer lage werkgelegenheidsgraad in België voor 55-plussers verklaart deels deze scheeftrekking. “Je kan er dus niet omheen”, zegt zaakvoerder Jens Van Mol, “dat de arbeidsmarkt in ons land nog altijd slecht functioneert. Maar met opleiding en begeleiding kunnen we daar echt iets aan doen. Zo heeft het Capuccinoproject al zijn nut bewezen om werkzoekenden na een korte maar intensieve opleiding aan een job te helpen in de horeca. Ook via outplacement blijkt dat vijftigplussers zeker niet moeten worden afgeschreven voor de arbeidsmarkt, zoals men eigenlijk veel te lang heeft gedaan. We zijn ervan overtuigd dat veel mensen hun eigen talenten onvoldoende kennen en in hun zoektocht naar een job te vaak vasthouden aan de richting die ze eerder hebben gekozen. Met onze 165 medewerkers proberen we die talenten bloot te leggen. En op die manier helpen we ondernemingen in hun zoektocht naar geschikte medewerkers. Onze snelle groei bewijst dat er echt nood blijft bestaan aan onze bemiddelingsdiensten.
